【警示教育月】市供销社：以“作风指数”推动“真治真提”
“这个月的作风指数考评，你排名全单位末位，重点任务项目几乎没有得分，还有一次请假未提前书面审批，有反思过问题出在哪吗？”分管领导严肃深刻的发问，人事处的全程记录，让接受质询的干部手心出汗，有点坐不住。“主要是个人思想作风上存在懈怠，导致这个月中心工作参与得少，省社考核指标排名靠后。”该名干部同时表态，一定认真反思、转变作风，争取下月作风指数考评进入前列。
像这样的作风指数约谈，每月初都会在市供销社会议室如期开展。今年以来，市供销社探索实施干部作风指数考评，自警示教育月开展以来，对考评办法再行优化，将纪律和廉政作为重要考评项。办法共设置工作纪律、重点任务等6个赋分项和争先创优、监督执纪等5个加扣分项。每月初市供销社都会列出若干项重点任务，每项任务根据难易程度给予5-10分的“悬赏”，由处室研判 “揭榜”。出现违反工作纪律的给予扣分，受到党纪政务处分的直接一票否决。月度作风指数前两位的干部被评为“两专先锋”，排名末位的干部由分管领导约谈提醒，奖惩结果与年终评先评优、职级晋升等挂钩。
“让排名靠后的干部红红脸、出出汗很有必要。”市供销社主要领导表示。党风廉政建设是“1”，其他各项工作是后边的“0”，如果没有党风廉政建设的“1”，其他工作做得再好也都是“0”。通过科学设置赋分项目、评分体系等量化标准，将重实绩与守底线结合起来，实现干部作风可考、可比、可视，推动“庸、懒、散、慢、推、拖”问题无处遁形。
“只愿意做机械事务，碰上复杂工作就有畏难情绪”“认为上门对接是打扰，止步于发发消息打打电话”“出台政策文件合法性审查不够严格”……在市供销社5月份召开的“六治六提” 作风建设暨“警示教育月”活动剖析反思会上，全体干部来了一场深刻的思想大洗礼。一个个“庸懒散浮拖”的具体问题，一个个廉政风险点在这场会议上被深挖、暴晒。
据了解，自市委部署开展“六治六提”作风建设行动和“警示教育月”活动以来，市供销社先后召开了党委会、理论中心组学习会、全面从严治社部署会，第一时间制定相关实施方案，推出警示教育“六个一”活动，目前已开展廉政风险排查、实地警示教育、廉政法规测试等活动，全社机关干部直面问题，共排查问题15个，制定措施11项。
（供稿：市供销社党委）
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