中共常山县人力资源和社会保障局党组关于巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年4月16日至6月7日，县委第二巡察组对中共常山县人力资源和社会保障局党组进行了巡察。2024年10月10日，县委巡察组向中共常山县人力资源和社会保障局党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

中共常山县人力资源和社会保障局党组把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到县委的部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的责任担当改正问题，切实做好整改工作。一是提高思想认识，把握整改要求。针对巡察反馈意见，局党组高度重视、直面问题、照单全收，坚决把问题整改到位，坚决把党规党纪落实到位，坚决把整改成果转化到位。局党组召开巡察整改专题民主生活会，班子成员深入剖析问题产生原因，进一步明确思路、厘清路径、抓好落实，确保不折不扣完成整改任务。二是加强组织领导，明确整改任务。成立由党组书记任组长的巡察整改工作领导小组，下设由巡察工作分管领导担任办公室主任、各科室（单位）负责人任成员的巡察整改工作领导小组办公室。制定并细化整改方案、调度掌握整改进展、分析研判整改形势、通报点评整改情况、统筹协调整改工作。制定巡察反馈意见整改落实“四张清单”，按照整改方案，进一步量化整改目标、细化整改措施、实化整改任务，明确巡察反馈各个问题的责任领导、责任科室、责任人和整改时限。对能够立行立改的集中攻坚、立即解决；对需要一段时间整改的，认真研究、扎实推进，尽快见到实质性效果；对需要长期整改、整改难度大的，持之以恒地抓，锲而不舍地改。三是坚持上下联动，狠抓督导落实。推行“每周一调度一分析”工作制度，党组书记每周听取情况汇报、研判整改形势，及时督促责任科室（单位）保质保量完成整改任务；巡察整改工作领导小组每周召开整改工作推进会议，按时汇总进展情况、分析研判整改形势、跟踪重点整改事项，推动整改工作有序推进，坚决防止问题反弹回潮，着力巩固和拓展巡察整改成效。局党组召开巡察整改工作会议8次，巡察整改领导小组召开工作推进会议13次，形成巡察整改工作备忘录21个。

在巡察整改工作中，巡察反馈问题31个，已经整改完成31个。对违规违纪问题，批评教育4人次，提醒谈话5人次，约谈第三方培训机构负责人1次；清退款项630元，制定完善制度15项。

一、关于“党组领导作用发挥不充分”问题的整改情况

（一）严格执行项目决策相关制度。

（二）与相关学校签订协议，明确资产产权。

（三）加强上会内容审核，对上局党组会支付的事项进行多层审核，确保上会资金无误，内容准确。

（四）组织学习，凡申请局党组会议审议的支付事项，相关会议纪要均附在相关事项材料中。

二、关于“解决群众需求问题不够尽力”问题的整改情况

（一）2024年6月8日，召开局党组会议，经过动议环节，局党组研究决定将局一楼大厅改造为工伤保险办理窗口及工伤调查笔录室，经过机关事务局审批程序开展装修。将三楼原社保科工作人员办公室调整至一楼，方便申请工伤认定而行动不便的办事群体。

（二）在一楼大厅增加人社部门办事导示牌、县域人社领域民生地图，将科室设置标注清晰，更好服务群众办事。

（三）加大工伤上门服务力度，针对双目失明、瘫痪卧床等伤病情危重、行动不便的困难群众采取100％上门服务。

（四）加大工伤文书邮寄送达比例，做到2024年邮寄送达比例超过30％。

　　  三、关于“经费结报不规范”问题的整改情况

（一）根据立行立改要求，退回相关费用。

（二）召开全体干部职工会议，集中学习出差报销和审批相关规定。

（三）组织事业单位人事管理科干部进行人事招考财务报销业务学习，进一步增强报销规范意识。

（四）制定《事业单位人事招考费用报销流程制度》。

四、关于“固定资产管理不规范”问题的整改情况

（一）梳理固定资产清单，对确实未在使用且已达报废年限的固定资产在资产系统中做报废核销。部分已达报废年限仍可使用固定资产14项，金额60040元。

（二）已对县人社局下属单位办公大楼固定资产信息归属进行核实，包括房屋产权人、资产云登记单位。

（三）已与县财政部门积极对接，根据相关指导意见对办公大楼进行资产核销，已处理完毕。

（四）所有资产核销完成后，已完成资产云、财务账的调整。

五、关于“项目实施管理制度执行不严”问题的整改情况

（一）制定县人社局项目询价采购流程。

（二）相关项目通过公开招标的方式开展采购。

（三）针对2024年项目、大赛活动项目进行通盘检查，对检查出的问题立即进行整改。

六、关于“学风文风不实，发文搞‘拿来主义’”问题的整改情况

（一）立行立改，对相关表述错误予以改正。

（二）对直接责任人开展责任追究。

（三）制定《信息发布审核工作制度》，严格审核程序，并开展集中学习。

七、关于“抓机关党建工作的合力还未形成”问题的整改情况

（一）选派党务干部参加党务干部培训活动。

（三）局党组召开巡察整改专题民主生活会，领导班子成员开展批评和自我批评。

八、关于“机关党建工作标准化规范化程度有待提升”问题的整改情况

（一）党总支组织党务干部党建业务培训，重点对“三会一课”、组织生活会和民主评议党员、党费收缴及使用等内容开展培训交流，进一步提升各支部支委党建工作水平。

（二）组织开展“循迹溯源”主题党日活动。

（三）各支部制定年度主题党日活动计划。

九、关于“组织生活会和民主评议党员制度落实不到位”问题的整改情况

（一）党总支及下属三个支部均选举产生新一届支委。

（二）选派党务干部参加由县委组织部机关党建科举办的党务干部培训班。

（三）对下属支部的“三会一课”进行督导。

十、关于“干部选拔任用工作不够规范”问题的整改情况

（一）组织学习《常山县党政机关中层干部选拔任用工作暂行规定》《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于进一步加强和规范国家工作人员出国（境）管理监督工作的通知》《干部人事档案工作条例》《常山县公务员职务与职级并行规定》等文件。

（二）制定《常山县人社局中层干部选拔任用操作指南》。

（三）对相关负责人进行责任追究。

十一、关于“中层干部队伍建设不够有力”问题的整改情况

（一）开展人社干部“业务大讲堂”活动，强化业务培训，提升干部业务能力和核心素养，加强综合型复合型人才培养。

（二）加强中层干部梯队建设，开展干部轮岗交流，提升干部多岗位锻炼能力，目前8位同志完成交流轮岗。

（三）制定《常山县人力资源和社会保障局年轻干部成长班工作方案》《关于组建常山县人力资源和社会保障局年轻干部成长班的通知》，通过开展调研活动，举办宣讲活动，参与中心工作攻坚等方式不断加强综合型复合型人才培养。

十二、关于“档案管理意识较为薄弱”问题的整改情况

（一）完成2020年至今“英才荟”干部政审资料及人才就业政策兑现相关资料归档。

（二）建立政审材料归档制度和人才和就业政策兑现材料归档制度，印发《常山县人力资源和社会保障局档案分类、文件材料归档范围和保管期限表》的通知，进一步明确各项资料归档要求，做好业务档案规范管理。

（三）开展业务资料归档学习，提升科室干部业务能力。

（四）由分管领导对相关干部进行提醒谈话。

十三、关于“巡察整改实效还需加强，部分问题整改举一反三不够到位”问题的整改情况

（一）上门核实相关人员具体情况。

（二）加强相关补贴发放前部门联审。

（三）对相关培训学校校长进行约谈，要求学校加强自身建设，规范办学行为。

（四）举一反三，加强对全县各职业技能培训学校的监督管理。已出台职业培训管理制度《常山县人力资源和社会保障局关于进一步加强职业培训管理工作的通知》（常人社〔2024〕64号），并组织全县各培训机构开展学习，不定期对各培训机构开展多形式抽查。

下一步，中共常山县人力资源和社会保障局党组将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，继续认真落实中央、省市县委关于做好巡察“后半篇文章”的要求，持续抓好巡察反馈意见的整改落实，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进各项事业持续健康发展。一是强化机制建设，认真总结前期整改工作成效，坚持举一反三、以小见大、从严从实，把整改成果常态化、制度化。聚焦重点、难点、堵点，针对问题易发多发的领域和环节，把一些行之有效的措施制度化，进一步强化巡察成果综合运用，以改促治、以改促建、以改促效。二是巩固整改成果，坚持整改目标不变、标准不降、力度不减，进一步增强政治意识、责任意识和忧患意识，切实把巡察整改“后半篇文章”抓紧抓实。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，防止问题反弹回潮。对需要长期坚持的整改任务，持续跟踪推进，确保整改措施落实到位。三是加强队伍建设，树立正确的选人用人导向，聚焦主责主业，选拔任用忠诚干净担当的干部。加强干部教育培训，提高干部的政治素质和业务能力。加强作风纪律建设，始终保持反腐高压态势，坚决克服形式主义、官僚主义，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0570-5022716；邮政信箱：常山县白马路159号 常山县人社局。

中共常山县人力资源和社会保障局党组

                                2026年3月3日