龙游：“三期”回访 “访”进年轻干部心坎

前不久，谢某某因工作履职不正确而受到诫勉。为了帮助他重焕热情、重拾信心，龙游县纪委监委专门成立回访小组，结合其工作内容、性格特点为其精准“画像”，在回访教育的前、中、后“三期”根据思想动态灵活开展回访教育。

“平时在工作之余有什么兴趣爱好？”“新婚后家庭生活情况怎么样？”……考虑到谢某某对组织处理仍有不愿接受、羞于面对的情况，在回访前期，工作组与其开展不记录的“闲聊式”谈心谈话，以轻松的交流侧面引导，帮助其逐渐打开心门、调整心态、化解思想顾虑。

“我当时确实有疏忽之处，我会好好吸取教训，更加细致地对待今后的工作……”一次次“润物无声”的谈话让谢某某内心逐渐有了触动，工作组敏锐地捕捉到其思想动态的转变，及时与纪检监察室、谢某某所在单位开展联动，对其进行深入的心理疏导与释纪释法，引导其深刻认识错误，释放关心关怀、信任支持的信号。

认识错误、直面剖析并不是工作的终点，鼓舞干劲、重振信心才是回访教育的最终目的。回访后期，通过“心贴心”的交流，回访组结合谢某某精通数字技术的优势，建议其所在单位在工作上给予适当加压锻炼。在后续工作中，谢某某协助创建数字模型达40余个，在数字建模、信息化项目建设工作中屡创佳绩。

“今天的成绩还要感谢组织一直以来的暖心鼓励，我一定好好努力，不辜负组织厚爱！”回访谈话中，谢某某紧紧握住回访组成员的手感激道。

图为该县纪检监察干部开展回访教育暖心谈话。 徐绮 摄

谢某某的成长蜕变是龙游县纪委监委以“三期”回访提升年轻干部回访教育成效的缩影。近年来，龙游县纪委监委持续强化对年轻干部的关心关爱，在回访教育前、中、后“三期”，分别聚焦“侧面闲聊引入主题”“思想转折跟进教育”“因人施策助力实干”三大主题，及时根据回访情况制定策略，让回访教育真正“访”入内心、“访”出实绩，“一人一策”助力年轻干部实现“有错”到“有为”的华丽蜕变。

2023年以来，龙游县纪委监委共对67名受处分处理干部进行回访教育，包括“85后”年轻干部10人次，其中7人因后续表现优异而被提拔重用。

龙游县纪委监委还出台《关于年轻干部涉纪问题全闭环优处快处的实施意见》，针对受处分年轻干部，分类分层，提级设置责任人，一律提级开展回访教育，积极落实严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，帮助年轻干部放下包袱、轻装前行、勇于担当、积极作为。

“年轻干部是干事创业的‘生力军’，但阅历和历练相对不足，面对挫折更易产生低迷情绪。接下来，我们将依托‘清风激励’行动，进一步细化‘三期’回访举措，以关心暖心帮助‘跌倒’的年轻干部重焕热情、争先实干。”龙游县纪委监委相关负责人表示。