江山：暖心回访让“落雁”归队

此前，张某因违反工作纪律，受到批评教育处理。为帮助张某提振信心，重拾干事创业热情，该市纪委监委组建回访教育组，对其积极开展暖心回访。

“每个受处理处分干部的个人情况、违纪违法性质情节各不相同，因此，我们坚持一人一策，做到‘靶向治疗’。”为此，回访教育组通过同志式回访谈话，帮助张某正视问题、改正错误，放下包袱、积极履职，同时，按照干部管理权限和属地管理相结合的原则，实行分级分工负责，督促受处理处分干部所在党组织及单位做好日常谈心谈话和帮扶教育。

近年来，江山市纪委监委在持续加大正风反腐力度的同时，坚持“惩前毖后、治病救人”的工作方针，把常态化开展回访教育作为监督执纪执法“后半篇文章”的有力抓手，积极探索回访教育全周期管理工作机制，明确访前、访中、访后三个阶段的工作要求，对回访教育的内容形式、具体措施等作出明确规定，推动受处理处分干部从“有错”向“有为”转变。

图为江山市纪委监委审理室干部对回访情况开展讨论。祝毅 摄

回访前，回访教育组通过查阅受处理处分干部案件资料、处分决定、谈话谈心记录等材料并结合实地走访其领导同事、家属等方式，认真“把脉”其心理状态及思想态度，针对其特点对症“开方”，制定谈心谈话个性化回访方案。

回访中，回访教育组深入细致了解受处理处分干部对组织处理的认识态度、思想顾虑，结合工作中的现实表现、履职情况，对其进行思想政治教育和心理疏导，与其交心交情，让其充分认识错误，感受“力度”与“温度”。同时，回访教育组干部还与受处理处分干部的家属拉家常，引导其共同帮助受处理处分党员干部在组织关心、家人关爱下重拾初心、重建信心。

回访后，江山市纪委监委积极做好回访教育成果的运用。创建“一人一册”回访教育台账，及时梳理谈话记录、思想汇报等材料，对回访教育对象的工作现状、思想顾虑、现实表现等各方面情况，进行综合分析、客观评价，纳入个人廉政档案，并将其作为恢复党员权利、干部考察和回访效果评估的重要依据。

“通过回访教育，张某逐渐放下了思想包袱，在村集体经济发展、项目谋划等工作中主动思考、积极推动，取得了较好的成果。”在回访教育组开展回访教育时，相关负责人对张某的表现给予充分肯定。今年1月，经组织考察并征求江山市纪委监委意见，张某被提拔使用。

张某的转变并非个例。去年以来，江山市纪委监委开展受处分处理干部“暖心回访、激励有为”专项活动，共回访63人，推动13人得到重新使用。

“下一步，我们将持续完善回访教育常态长效机制，坚持既打‘板子’又开‘方子’，既解‘心结’又祛‘心病’，最大限度调动和激发受处理处分干部干事创业的干劲，让‘落雁’及时归队。”江山市纪委监委相关负责人表示。