以组织敢担当激励干部真作为

“受到处分后，干部心态往往会发生变化，担心别人对自己产生‘受到处分就不是好同志’的看法，跟踪回访就是要帮助他们调整心态，消除思想顾虑，推动其从‘有错’向‘有为’转变，帮助他们重新‘站’起来。”区纪委监委相关负责人介绍。此前，张某因违反工作纪律受到处分。为重焕张某工作热情、干事激情，柯城区纪委监委将其纳入重点回访对象，结合其精神状态、思想状态、工作状态，“一人一策”“一谈一纲”定期开展回访教育。心态转变后的张某工作积极、表现突出，其牵头负责的乡村振兴领域综合考核取得省级优秀等次，并获得首届“神农鼎·铜鼎”。

为帮助受处分干部重拾信心，柯城区纪委监委做细访前工作，定期向受处分干部所在单位、同事及派驻机构了解情况，及时掌握其思想、工作、生活等方面情况，制定个性化回访方案。通过开展日常谈心谈话，帮助干部正视问题，放下思想包袱、消除思想顾虑、全身心投入做好工作。同时，做深做实访后工作，强化回访教育结果合理运用，通过综合评估整改表现和成长进步情况，为组织进一步培养使用提供重要参考。

“我们严格按照‘三个区分开来’正确看待干部在工作中的失误错误，多措并举激励党员干部心无旁骛干事业、一心一意谋发展。”柯城区纪委监委有关负责人表示。近年来，柯城区纪委监委健全完善澄清保护、容错纠错、关怀保障等制度机制，一体推进容错免责、澄清正名和查处诬告陷害恶意举报工作。

扶正必须祛邪，激浊方能扬清。该区对恶意举报及诬告陷害行为，发现一起、查处一起。通过加强与区信访局、柯城公安分局等相关部门联动协作，建立涉嫌诬告陷害及恶意举报问题线索信息互通、线索移送、联合查处、办理结果反馈等工作机制，形成更强的工作合力，及时发现和处理诬告陷害及恶意举报行为，为干事者撑腰鼓劲。

截至目前，柯城区共为12名干部、2个党组织澄清正名，打击诬告陷害及恶意举报行为3批7人，持续释放以组织担当激励干部担当的鲜明信号。