江山：激励约束“连环招”为实干者撑腰鼓劲

一月下旬，江山市长台镇纪委监察办干部来到贺新村，对此前受到处分的村干部朱某某进行回访。“收到处分决定的时候，我的情绪特别低落。感谢组织的不冷落不放弃，让我又有了重新站起来的勇气。”面对回访干部的关心，朱某某非常感慨。

此前，朱某某因在村务工作中履职不到位，受到政务警告处分。被处分后，他一度对工作失去了信心和动力。针对该情况，长台镇纪委监察办根据其性格特点，制定了“一人一策”的个性化回访方案，第一时间开展暖心回访。通过多次面对面的谈心谈话，朱某某逐步解开了心结，重新振作，其负责的土地整治等工作成效在该镇各村中遥遥领先。

既有“诫”的硬度，又有“勉”的温度，这是江山市纪委监委积极开展受处分党员干部回访教育，深入实施“清风激励”专项行动的一个生动实践。通过统筹运用澄清正名、容错纠错、回访教育三项机制施展“连环招”，江山市纪委监委树立对干事者负责，为担当者担当的鲜明导向。

江山市廿八都镇纪委监察办干部回访受处分村干部。郑飞龙 摄

给群众一个明白，还干部一个清白。为扎实开展澄清正名工作的系统化建设，江山市纪委监委相继出台了《江山市失实纪检监察信访举报澄清工作办法（试行）》《关于推行纪检监察信访举报“三名”全链条工作机制的实施意见》等规范性文件，对适用情形、澄清方式、实施程序等4大类18个方面情况进行明确，推动澄清正名工作常态化、制度化、规范化。同时，该市纪委监委还积极向诬告者“亮剑”，维护受到不实举报党员干部的合法权益，营造风清气正的政治生态。

此外，江山市纪委监委协助江山市委出台《容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》，通过梳理贯彻落实重大决策部署、推动中心工作和重大项目等六大方面，细化22类容错纠错情形，形成会商容错、督促纠错、教育改错的工作闭环，为敢为、敢闯、敢干、敢首创的“干将”兜底赋能。同时，该市纪委监委联合该市组织部门建立“2+N”容错纠错工作会商机制，对问题性质、背景形势、后果影响、干部日常工作表现等方面进行全面客观的会商研讨，对于情况复杂、专业性强的“难题”，则邀请相关行业专家等人员先行评估，进一步强化依据的认定与研判。

2023年以来，江山市共澄清失实举报20起22人，打击诬告陷害2起2人；精准容错纠错2起，为2名干部免责减责；回访受处分处理干部60人，推动13人得到重新使用，营造了干事创业的浓厚氛围。

“我们将继续坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，不断优化完善三项工作机制，通过持续不断的‘清风激励’，更好激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性。”江山市纪委监委相关负责人表示。