龙游：“清风激励”为干部“暖心提气”

“被通报后，龙游经济开发区管委会党工委书记、主任蒋某某积极协调项目要素保障，加快推进项目建设。项目及时完成基金支付，并通过争取列入了2023年省‘千项万亿’工程和省重点建设项目计划，依据容错免责相关规定，予以容错免责。”2月1日，在市纪委八届三次全会上，市纪委市监委通报了10起“清风激励”专项行动典专型案例。会后，蒋某某激动表示：“感谢组织对我的容错处理，在今后的工作中，我要用更好的工作成绩回报组织的关爱关心。”

干部既要“严管”，也要“厚爱”。龙游县纪委监委以开展“清风激励”专项行动为契机，全力推动容错纠错、回访教育和澄清正名三项工作齐头并进，以扎实举措让有担当的干部“敢作敢为”，为有过失的干部“卸下包袱”，帮被诬告的干部“走出泥泞”，打出干部严管厚爱“组合拳”。

龙游县东华街道鸡鸣村村干部和村民在村务公开栏查看澄清正名公开信息。毛琦 摄

在抢抓机遇的过程中，偏差与失误在所难免。龙游县纪委监委坚持深化落实省纪委联合省委组织部出台的《健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》，聚焦改革创新、程序瑕疵、决策损失、应急处突、履职尽责等重点方面，在严格区分故意和过失、为公和为私、探索试错和有禁不止的基础上，实事求是大胆、精准开展容错纠错工作，帮助广大干部减轻顾虑，2023年度共对9名干部予以容错免责，推动全县上下掀起“甩开膀子”干事创业的实干热潮。

“被回访人性格特点：性格偏内向，为人沉稳，但容易感情用事。回访主要内容：做好该同志的心理疏导，让其感受组织温暖与关怀……”翻开龙游县纪委监委的《回访教育方案》，映入眼帘的是一份份全面而翔实的被回访人信息。

回访教育用心贴心，才能暖心入心。龙游县纪委监委坚持“一把钥匙开一把锁”，根据每位被回访人具体情况、不同性格特点等确定回访方案，通过面对面访、电话连线访、家访入户访等多种方式，定期对受处分的党员干部开展跟踪回访，以体贴入微的关怀帮助“落雁”归队。截至目前，已对近五年来受处分处理的65名党员干部开展回访教育，9名近三年受过党纪政务处分的党员干部在回访后因表现突出被提拔重用。

干事创业道路上，失实检举控告是阻碍党员干部前进的“绊脚石”。龙游县纪委监委从强化澄清正名、跟进关怀帮扶、严查诬告陷害等方面入手，全链条构筑澄清正名工作程序，对失实信访举报及时采取公开听证、发放书面正名通知书、召开会议等方式进行澄清。同时，依托“清廉龙游”微信公众号、“龙游通”APP等线上平台普及信访知识与失实检举控告危害，旗帜鲜明为清白干事者撑腰，不让担当作为者心寒。

“接下来，我们将持续推进‘清风激励’专项行动，以更精准的容错纠错、更贴心的回访教育和更及时的澄清正名让干部既暖心又提气，推动全县上下形成干事创业的良好氛围，为建设‘勤廉衢州’贡献龙游纪检监察力量。”龙游县纪委监委相关负责人表示。