容错纠错为“干将”兜底赋能

“严某虽在项目建设中违规提出了先降坡除险，后办理使用林地审批手续的建议，但其出发点是为了尽快推进项目落地，在过程中并没有出现谋取私利的行为，我认为符合容错纠错条件。”“该生态养殖示范园项目是我市重点招商引资项目，严某在关键时刻敢于作为，我也支持容错纠错……”日前，江山市纪委监委召开容错纠错工作专题会议，就某局党委副书记严某一起容错纠错事项进行会商研判。

为充分调动和保护广大干部干事创业的积极性和创造性，江山市纪委监委紧紧围绕衢州市纪委监委严管厚爱“三项机制”，准确把握“三个区分开来”，围绕“容什么”“怎么容”“容后怎么办”，出台《容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》。通过梳理贯彻落实重大决策部署、推动中心工作和重大项目、深化改革和创新发展、解决历史遗留问题等六大方面，细化22类容错纠错情形，形成会商容错、督促纠错、教育改错的工作闭环，为敢为、敢闯、敢干、敢首创的“干将”兜底赋能。

“我们一致认定严某的行为属在推进重大产业项目建设中，为抢抓时机、抢抓资源而大胆履职、大力推进造成的失误，适用容错纠错办法。”经会商研判，最终决定予以严某责令作出书面检查处理。

谁来容错、如何容错是广大党员干部们最为关心的问题。江山市纪委监委联合该市组织部门建立“2+N”容错纠错工作会商机制，以市纪委监委、市委组织部为主体，其他相关职能部门共同参与、责任追究对象所在单位派员参与的形式，组建容错纠错分析研判组，对问题性质、背景形势、后果影响、干部日常工作表现等方面进行全面客观的会商研讨。对于情况复杂、专业性强的“难题”，则邀请相关行业专家等人员先行评估，进一步强化认定研判依据。为避免“一容了之”，江山市纪委监委“把脉开方”，通过制发纪检监察建议书、工作提醒函等形式，督促整改已经出现的偏差失误，确保及时纠错、挽回损失。

在为干事者“松绑减负”的基础上，江山市纪委监委做好容错纠错“后半篇文章”，以电话回访、单位走访、节日慰问等形式，对容错纠错对象进行跟踪回访，加强思想教育，为“干将”加油鼓劲。

“谢谢你们，我会将组织关爱转化成工作动力，继续加油干！”不久前，江山市某街道领导干部黄某特地向回访人员表达了感谢。此前，黄某在某乡镇任职时，为促进招商引资项目落地，在工程招投标中存在未正确履职行为。鉴于黄某主观上出于公心，且在后期积极补救问题所带来的影响，最终被予以容错。为消除黄某的“心理包袱”，江山市纪委监委先后3次前往其单位回访。截至目前，江山市已召开容错纠错专题研判会7次，对6名干部进行容错纠错。

容错纠错激励干部担当作为的同时，也为优化营商环境注入了“强心剂”。今年以来，江山市获评浙江省十佳招大引强县，引进亿元以上项目35个，13个项目被列入2023年省重点项目名单，总投资229.85亿元……

“我们将继续坚持严的基调和落实‘三个区分开来’结合起来，不断优化完善容错纠错工作机制，更好激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性。”江山市纪委监委相关负责人表示。

（供稿：江山市纪委监委）