身入心至开展回访教育 用暖心唤初心

“跟往年相比，今年最大的区别就是增加了‘房票’安置奖励……”日前，常山县征迁事务中心党组成员、副主任占某某在某小学城市有机更新项目征收工作政策培训会上，正耐心地为五个网格组的征收工作人员作征迁方案解读。谁能想到，眼前这位充满干劲的年轻干部，曾经受过纪律处分？

占某某的转变，是衢州市纪委监委受处分处理党员干部回访教育工作成果的一个缩影。早在2018年，衢州市出台《关于受处分党员干部教育管理的实施办法（试行）》。今年以来，衢州市进一步做细做深做实回访教育工作，在受处分党员干部所在单位党组织、派驻（出）机构各确定一名相应级别的教育帮带责任人，对受处分党员干部进行“二对一”精准教育帮带，并将回访教育按照访前、访中、访后三个环节分别明确重点，访前了解受处分干部情况、制定回访预案，访时根据谈话情况做好思想教育工作、收集有效信息，访后掌握受处分人员的思想状况、对回访效果进行评估，通过“身入心至”的回访教育，让“掉队”干部勇敢迈过心中“坎”，重新凝聚起强大的干事创业正能量。

2016年5月，时任某乡镇规划员占某某，因工作中存在失职等问题，被给予行政记过处分。占某某因此精神状态不佳，工作上有些缩手缩脚。在常山县回访帮带人员的教育引导下，占某某把对自己犯下错误的愧疚、受处分后的迷茫转化为努力干事的动力。常山县纪委监委也坚持对其进行长期跟踪回访，定期了解其思想动态变化。在组织的关心支持下，占某某取得了群众一致认可的成绩，被任命为县征迁事务中心党组成员、副主任。

江山市纪委监委积极探索“谈心谈话、帮扶教育、结果运用”等全周期管理、全过程跟踪回访方式，制订实施《江山市受处理党员干部谈心谈话实施办法》，健全“室组地”联动回访机制，推动受处分干部从“有错”向“有为”转变。图为该市张村乡纪委工作人员走访党员群众，了解受处分村干部近期工作表现。郑华军 摄

像占某某这样的情况在衢州市并非个例。龙游县奔康集团副总经理孙某某在任县住建局党委委员期间，因未正确履行工作职责受到党内警告处分。针对孙某某党规党纪知识学习不深入及岗位职责不清等问题，该县纪委监委回访教育工作组积极探索“心理疏导+党纪教育”模式，从解决思想认识问题入手，“手把手”指导其学习纪法知识和排查自身廉政风险点，通过常态化的日常帮扶让其感受组织的温暖，帮助其解开了思想上的“疙瘩”。在回访教育工作组的帮助下，孙某某重新燃起干事创业的激情，在龙游县文成三期、南海二期、飞云小区等项目工作中带头攻坚，连续作战，以具体实践实现“回炉重造”。

“我们坚持严管厚爱结合、激励约束并重，带着责任和感情做好受处分党员干部回访教育，鼓励被处分党员干部放下包袱、重拾信心、轻装前行。”市纪委监委相关负责人表示，将进一步规范回访教育人员管理，开展“暖心回访 激励有为”专项活动，建立回访教育人员信息库并实行动态管理、实行“一人一档”台账化管理、“延伸访”所在单位等方式，激励干部担当作为，努力实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度，进一步营造敢于担当、积极作为的干事创业良好氛围。