【南孔清风·共建清廉】织密监督网络 打造清廉公安

“你们作为新提拔的中层干部，要带头严格遵守中央八项规定，严格民警辅警‘八小时外’管理监督，切实做到早提醒、早预防，杜绝小毛病拖成大问题。”近日，龙游县公安局召开新任中层领导干部集体谈话会，龙游县纪委县监委驻县公安局纪检监察组组长傅鑫彬对本次新提拔的15名中层正职、20名中层副职干部进行了一次集体廉政谈话。

本次新提拔的35名中层干部中，85后占85.7%，针对年轻民警逐步走上关键岗位的趋势，驻县公安局纪检监察组会同龙游县公安局出台了年轻民警“六必谈”工作制度，“工作岗位交流、职务任免时必谈”就是其中一条。

今年来，龙游县公安局持续推进清廉公安建设工作，全面梳理近五年来公安队伍违纪违法的高频问题，开展全覆盖式的岗位廉政风险排查，聚焦小切口，剖析原因，补齐漏洞，不断为全体公安民警筑牢拒腐防变的“廉政防线”。

传道授业 为新警播下廉洁从警之种

“当他拿着红包来到我办公室，我当场制止了他的行为，告诉他这钱我不能收，请拿回去！”“希望你相信人民警察，我们会依法处理每一起案件的，没有例外……”在龙洲派出所“雏鹰基地”会议室里，法制大队教导员王郭靖给参加工作三年内的新民警分享自己工作经历，特别是面对嫌疑人带着“感谢之情”的礼品礼金该如何处理的经验和做法。

“王师兄分享的例子在我们执法办案过程中也经常会碰到，他直截了当的拒绝方式也为我今后处理同类问题提供了借鉴，我在今后的工作中将不忘初心，守牢廉洁底线。” 新民警罗宇杰在分享会上发表自己的感悟。

龙游县公安局组织年轻干部开展清廉宣讲活动。

今年来，驻县公安局纪检监察组督促县公安局依托“雏鹰基地”青年民警成长平台，在刑事侦查、警务支援、治安基础、执法执勤等综合业务课程之外，增设了清廉宣讲、廉政测试、警示教育等一系列“青廉版块”，全方位进行“传、帮、带”，在缩短新民警业务成长周期的同时，也帮助他们扣好廉洁从警的“第一粒扣子”。

严督细导 为队伍常施纪律规矩之肥

“贯彻执行纪律规矩，关键是真抓，靠的是严管，清廉公安建设的关键环节之一就是要发挥好具有公安特色的大监督格局。”龙游县公安局党委委员、政治处主任吴国胜说道。

驻县公安局纪检监察组和县公安局深度融合派驻监督和公安队伍正规化建设任务，细化梳理6大类24项评价指标，建立“1+1+N”的联动监督协作机制，由1名驻局纪检监察组成员，1名督察、审计、法制、政治处、机关纪委等内部监督部门成员，N名各相关警种成员组成监督小组，每月月初发布监督工作重点提示，采取明察与暗访相结合等方式开展督导检查，并将相关督察结果纳入各单位综合实绩考核。

通过梳理问题，驻局纪检监察组还助力县公安局制定完善了《龙游县公安局公务用枪排查整治工作方案》《龙游县公安局执法管理“叮盯钉”实施办法（试行）》等工作机制，为公安工作高质量发展提供了有力制度保障。

融情聚力 为家庭常浇严管厚爱之水

家庭作为社会的细胞，是拒腐防变的重要防线。龙游县公安局充分发挥民警家庭在公安队伍建设中的监督引导作用，以清廉家风促清廉警风，共同打造忠诚、勇毅、奋进、廉洁的龙游公安铁军。

龙游县公安局“清风拂警营开放日”活动现场。

今年4月，龙游县公安局有序开展“清风拂警营开放日”活动，邀请警娃、警属进警营，零距离感受民警的工作内容和工作环境，全局共85个家庭报名参加。活动现场，警属们集中观看廉政警示教育片，警属代表上台交流“清风寄语”，“8090说清廉”宣讲员开展“清风常伴 廉洁齐家”主题宣讲，动员警属们当好家庭“助廉监督员”，督促民警严守纪律规定，抵制不良诱惑，守好廉洁底线。活动最后，每名警属还收到1份《警属助廉倡议书》和2本清廉书籍《弘扬好家风 当好廉内助》《家风的力量》。

“这次的活动非常有意义，让我更加深刻地体会到了自己身上的责任，今后我一定会当好‘廉内助’和‘监督员’，替他在后方筑牢廉洁防线，用心建设我们的廉洁小家庭。”湖镇派出所副所长陈凯的妻子徐欢在活动结束后表示。

“下一步，我们将继续探索科学有效的局组联动清廉共建模式，全方位开展调查研究，全角度开展‘联合督察’，全视角绘制监督画像，精准捕捉有效信息、发现关键问题、探索管控机制，全力助推有力度有温度的‘清廉公安’建设。”龙游县纪委县监委相关负责人表示。

（来源：龙游县纪委县监委）