藏在产值奖里的猫腻

“本来想让家人过上好日子，现在害得他们抬不起头来，还要为我背负债务……”7月14日，在龙游县自然资源和规划局组织的警示教育大会上，县建设测绘队原队长张竹良的忏悔视频，让该单位干部职工深受震撼。

2020年11月，龙游县委第一巡察组在对县自然资源和规划局开展常规巡察时，下沉县资规局下属建设测绘队了解情况。

“县建设测绘队聘用人员不参加局里年度考核，他们按照全队完成产值分别计提考核奖，多的考核奖是参加局里考核人员的3倍多，同工不同酬，其他人竟一点意见也没有。”组员小杨翻阅着记账凭证打趣说道。

“咱们把手头的台账先放一放，建设测绘队就6名聘用人员，我们逐个谈话，找找巡察的方向。”小杨的玩笑话引起组长陈琦的注意，他判断这里面存在问题线索。

随后，巡察组对6名聘用人员开展全面细致的谈话，发现6名聘用人员说出的产值奖金额，和记账凭证上的数额，多的存在数万元的差距。掌握了一手资料后，巡察组有针对性地开展新一轮巡察谈话。

“上次谈话你说2019年收到产值奖3万余元，可记账凭证上显示你的产值奖有12万余元，请你说下具体情况。”巡察组再一次找到建设测绘队聘用人员徐某。

“这……”巡察组开门见山的问话让徐某紧张起来，“时间过去这么久，兴许是记错了。”

“产值奖是按出勤工分计奖的，作为工分统计人员，请说下12万余元产值奖是如何计算的？计算凭证又在哪里？”

面对巡察组的刨根究底，徐某涨红了脸，“具体每个人的产值奖是怎么算出来的，我也不清楚，都是前队长张竹良一手操作的。”

“组织不会袒护一个坏人，也不会冤枉一个好人。”徐某的解释让巡察组笃定这其中必有猫腻，巡察组趁热打铁，既开展心理疏导，又进行政策感召，为他讲解典型案例，解读具体规定，引导其相信组织、依靠组织，对组织坦诚。

“2019年，我确实只拿到3万多块钱，多出的9万多是张竹良多报出来的，钱到账后我就都转给他了。不只是我，队里其他聘用人员也有同样的情况。”在巡察组的开导下，徐某终于放下顾虑，一五一十地向组织坦白。

“你们为什么愿意这么做？”巡察组疑惑地问道。

“我们合同签订和解除都是他负责的，大家都不想丢掉这份工作……”徐某胆怯地低下了头。

在基本弄清事情真相后，龙游县委第一巡察组立即向县纪委监委移交问题线索，很快便查清了张竹良利用担任龙游县建设测绘队队长的职务便利，采用“少发多报”方式套取产值奖金，用于违规个人走访、日常花销及报销建设测绘队无法正常列支费用的违纪违法事实。

2021年5月，张竹良因严重违纪违法被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。