江山：严管厚爱“双十条” 锻造队伍建设“铜墙铁壁”

“组织的提醒，我虚心接受，在此我也表个态，今后工作中一定细上加细，绝不出现类似的工作疏漏。”这是江山市纪委市监委某科室干部在接受干部室谈话时的一番感触。

此前，该干部因对相关数据的统计口径理解不全面、对时间要求掌握不准确，出现数据填报不全、数量存在偏差的情况。为严肃工作纪律，端正工作态度，江山市纪委市监委依据“严管十条”中第十条“抓实日常监督管理”的规定，对该干部进行提醒谈话，以严格要求、鞭策尽责。

新年伊始，江山市纪委市监委制定出台内部管理文件，围绕“把队伍建强、让干部过硬”目标，制定严管“十条”和厚爱“十条”，即严管厚爱“双十条”，突出严管厚爱结合、激励约束并重，深化纪检监察干部队伍建设，努力做到思想教育有深度、纪法约束有硬度、组织关怀有温度，充分激发干部职工担当尽责、干事创业的内生动力。

严明请示报告制度、严格规范履职行为、发挥考核督促作用……“严管十条”为队伍建设拧紧“纪律发条”。江山市纪委市监委坚持刀刃向内，在从严自我监督上持续发力，健全完善内控机制，加强作风和纪律建设，防止“灯下黑”，着力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

从严管理有招了，关心激励如何体现？搭建成长平台、家访随访活动、容错纠错机制等“厚爱十条”是江山市纪委市监委给出的答案。通过思想上真情关怀、工作上激励包容、生活上用心关爱，提升纪检监察干部凝聚力、向心力、战斗力。

“感谢组织这么快给我澄清，让大家知道真实的情况，我将把组织的关爱转化为工作的动力，继续努力工作，把街道的纪检监察工作抓实抓好。”在失实举报澄清正名会上，双塔街道纪工委书记、监察办主任虞仁良这样表态。

开展为受到失实检举控告的纪检监察干部澄清正名工作，最大限度保护和激发干部干事创业的积极性，正是“厚爱十条”中第七条“注重正向激励引导”的要求。为此，江山市纪委市监委及时在双塔街道召开失实举报澄清正名会，在全街道范围内公开澄清虞仁良有关问题不实举报的通报文件，为其撑腰鼓劲。此外，搭建干部成长平台，激发工作干劲，通过“1+1”师徒结对、业务PK赛、监督执纪成果交流会等形式，开展业务竞技、能力比拼，促进干部增强才干、快速成长。

江山市纪委市监委开展监督执纪成果交流会，通过业务竞技、能力比拼，促进干部增强才干快速成长

“面对干部小问题小错误，我们及时提醒，预警预防，拉一把，激发干事精气神；面对干部工作生活遇到的困难，我们送去组织温暖，及时伸援手，帮一把，增强干部向心力。”江山市纪委市监委有关负责人介绍，厚爱“十条”有效保证了干部安心工作，营造了团结向上的“一家亲”氛围。

严管厚爱“双十条”，双管齐下，凝心聚力，营造合力，提高纪检监察组织战斗力，增强干部工作活力，为打造纪检监察“铁军”锻造起“铜墙铁壁”。据了解，今年以来，共收到纪检监察干部个人重大事项报告18例，节假日外出报告112例，开展谈心谈话166人次，干部走访61人次，为纪检监察干部澄清正名1人次。